不知不覺在頤和園已經服務了八個多年頭了，自己也由當初二十幾歲的小伙子到現在已為人父了，這段時間感謝總監的循循善誘及包容, 感謝同事們的合作與支持, 讓我在工作中不斷成長。
集團的經營理念“老吾老以及人之老”，出自《孟子・梁惠王上》「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。」, 第一個『老』字是動詞『贍養』、『孝敬』的意思，第二及第三個『老』字是名詞『老人』、『長輩』的意思。整句話的意思是「在贍養孝敬自己的長輩時不應忘記其他與自己沒有親緣關係的老人。孟子在描述他所理想的社會時說：「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。」這與孔子對大同之世的理解：「故，人不獨親其親、不獨子其子，使老有所終、壯有所用、幼有所長、矜寡孤獨廢疾者皆有所養。」的思想是一脈相承的。
集團以此為經營理念的原因是想提醒我們在為長者提供服務時，不只當是一份工作，而應拿出我們孝敬自己家中長輩的心去對待院舍的長者，使他們得到適切的關顧。而集團近年對長者服務提升的投入，如2017年聘請萬賢堂顧問公司為員工舉行為期一年的「優質服務大使培訓計劃」：
目標：
- 使三間頤和園院舍的護老服務水準達致統一水平
- 為頤和園建立一支優質服務推動隊伍，把整體護老服務不斷提升
- 培育、深化頤和園尊重、專業及關懷的企業文化
2019年聘請平和樂顧問公司引入阿米巴經營模式：
目標：
- 建立頤和園本企業化哲學體糸
- 導入阿米巴經營管理體糸
- 建立頤和園特有的人才培訓體糸
這些資源的投入顯示公司為了培育員工成長及幸福感、持續不斷提升長者服務不惜工本及決心，這就是頤和園文化和其它機構最不同的地方。
展望未來，我祈許自己能繼續以 ”老吾老以及人之老” 之大義，從孝順自己家中的長輩開始，推而擴之用相同的心善待院舍的長者們，在自己的工作崗位中克盡己任，帶領團隊在長者最後的人生路中盡力做好守護者的責任，在社會發展的巨輪當中發揮一點正能量。
